Този проклет четвъртък

Съжалявам ! Сигурно е ужасно да работиш за олигофрени - идиоти

Статията е пределно вярна в частта си за HR-ите - тотално некомпетентни по дефиниция екземпляри! Повече от очевидно е, че няма как избора на персонал да се прави от хора, които хабер си нямат от същността на различните позоции за работа. Веднага пояснявам - не съм лично пострадал от тях по никакъв начин, преди някой да си помисли че за това съм толкова краен Преекспонирането на тая длъжност си го обяснявам единствено със страха на разни смешни мениджърчета да се покажат предварително очи в очи с кандидатите за работа в техните фирми..... броят би намалял драстично в някои случай струвами се, когато имаш възможност да видиш предварително новия си шеф

...и "HR" преведено на български ще рече к'во , или си нямаме достатъчно думички ??!! А докато в България голям процент от хората работят не това , което умеят , и за което евентуално са учили ,ще е така... PR,HR,...яко , а

@ ИИ Не разбрах това за секретарката с гордост ли го казваш или за да се посмеем малко? Секретарка да подбира персонала - е по-жалка работа от това ми е трудно да си представя за "международна компания" с претенции и да е реномирана сигурно Тя секретарката да вземе и директора да си избере тогава.... пък що да не почне и решенията да взема - така и така ако спи с шефа то най-вероятно в компанията тя командва..... Добре де, увлякох се може би.... но щеше да е смешна тая работа с подбора на кадрите у нас ако не беше тъжна ,,,

Хе, коментаторчета, защо да не може външна фирма да направи подбор на кандидати? Та тези фирми правят предварителен подбор, ако имаш ясни критерии защо да не го сториш качествено. Инак авторката изглежда като обикновена девойка, дето се взима твърде на сериозно. Не били адекватни автобиографиите. Ами моме, аз когато си подбирах хора отделих 20 минути за да създам анкета. Първо съвсем неадекватните отпадат автоматично, те не попълват анкети е цъкат - кандидатствай по обявата. Второ с хитро направена анкетата си спестяваш четенето на половината автобиографии - личи си какъв е човека - компетентен, надменен (я пък тоя балък какви прости въпроси пуска), а ако имаш късмет точно какъвто си търсиш.

strawsPulledAtRandom | 03.03.2011 10:13 Много точно казано!

strawsPulledAtRandom #16 Подозирам че не схващате същността на работата на тези хора. Те подбират хора, които пасват на даден екип според зададените изисквания, а и според манталитета на поръчителя. След това хора от екипа поръчител си подбират най-добрия професионалист сред тях. Това е предварителен подбор. За една прилична позиция се явяват поне няколко, а може и десетки хора с нужните умения и опит, програмисти, инженери, маркетолози. Едно интервю отнема около час, за да прецениш човека отсреща, а и той да се отпусне, да го усетиш, да разберете едно-друго един за друг, да разберете дали си пасвате. Едно интервю е освен времеемко и много изтощаващо. Ако си мениджър или специалист, който си търси колега и имаш друга работа за вършене можеш да правиш 1-2 интервюта на ден. Ако нямаш друг метод за пресяване освен автобиографии и лични срещи ще си интервюираш цял месец. За това и дадох пример как аз се справих с подбора.

@ strawsPulledAtRandom До момента се опитвах да се въздържа от коментар по темата, защото се опасявах, че може да бъде твърде емоционален и необективен съответно, но след вторият ти коментар не се сдържах. Забелязах, че опитваш да приемеш двете страни на въпроса, но май сам не осъзнаваш, че подхождаш едностранчиво. Всеки, който е учил/занимавал се/разбира нещо от т.нар. "човешки ресурси" ще ти се измее на това, че да можеш да се сработиш с екипа е "обстоятелствено". Има професии, в които може да бъде така по единствената причина, че работата не изисква от теб да си в екип, но това вече не се среща особено често. В реалност това да си разбираш от работата и в същото време да не си "вълк единак" са от еднакво значение. Не смятам да убеждавам никой в това. Който има желание мога да му препоръчам достатъчно литературен материал, за да се убеди сам в това твърдение, а за останалите - това си е ваше мнение. Забелязах, че част от коментарите са кривнали в посока да се оплюят агенциите за набиране и подбор на персонал. Тук само ще вметна, че сте случили на непрофесионални такива и е разбираемо защо ги отричате. Все пак, трябва да осъзнаете факта, че в голяма част от случаите фирмите прибягват до тях по простата причина, че им излиза доста по-евтино. Наред с това, ако сме в идеалния случай (т.е. фирмата си е свършила работата да наеме кадърна агенция, а агенцията от своя страна си е свършила съвестно работата) то фирмата получава кадрите, които е търсила с много по-малко разходи (в това число и на време). "Спестявания", които след това да вложи в обучение на персонала и въвеждането му като цяло във фирмата (запонаване с фирмената култура, обичаи, нрави и т.н., наред със самото въвеждане в работната обстановка). Към хората, които изказват мнение, че отделът "Човешки ресурси" (независимо точно под какво наименование е ... и дори дали е отдел или просто отделна личност - все пак, има значение размера на организацията): съжалявам, но вие сериозно ли? Това е все едно да се каже, че няма значение кой се занимава с персонала. Съзнавате ли, че персонала е най-ценната част от всяка органиация и не просто е желателно, но е напълно необходимо да има професионалисти, които да се занимават с наемането, подбора, обучението, мотивацията и т.н. на персонала. Отделен е въпроса, ако в нашата действителност нещата са изкривени в това отношение (в смисъл, че HR-ите далеч не са професионалисти). Това е нещо съвсем различно от това да се каже, че са излишни. Да, в много случаи трябва да са по-добри, но тук проблемите тръгват много по-нагоре във фирмената йерархия и е все едно да обезглавиш вестоносеца. Надявам се, че успях да се изразя ясно, а ако не съм ... то със сигурност ще трябва да отговарям на всякакъв род обвинения.

А и забравих да кажа, че при интервютата на сериозните организации наред с интервюиращия винаги присъства и човек от дадения отдел, в който евентуално ще попадне кандидатстващия. Това се прави точно с цел да има някой, който е запознат с естеството на работа и да се предотврати опасността да се наеме идеалния на пръв поглед кандидат (прилично облечен, говори правилно, точно, кратко и ясно, спокоен, уверен ... ред глупости), но без хабер (или недостатъчно) от самата работа.

@ (26) & (27) Rowan, спор няма, че сравнение не може да става, но сериозно ли смяташ, че е възможно всички HR-и да са на неговото ниво? Още повече не разбирам прекомерното ти недоверие към младите. От кога младостта е порок? Дали аз нещо те разбрах грешно не знам, но не смятам, че това, че са млади и неопитни задължително означава, че са неспособни. Разбира се, нормално е аз да защитавам обратната теза, но ... имам ли избор? А иначе вярвам, че ясно посочих в предходния си коментар, че съзнавам, че при нас нещата са изродени, но това не значи, че не могат да се оправят. straws, ще пропусна частта, в която излагаш неодобрението си към излишни по твое мнение професии, тъй като не се чувствам компетентен, за да говоря по този въпрос. Съжалявам, ако преди това нещо съм те разбрал грешно. Иначе, за да е такова положението във фирмата, където си сега смятам, че заслуга има целия мениджмънт на организацията. Наред и с отдела "ЧР". Тъй като тяхна работа е да намерят точния човек за позицията - това означава не само да притежава необходимата квалификация и опит, но и психологически профил, който да пасва на вече изградения екип. Това значи като бъде назначен нов, не да се окаже изолиран от останалите, а да се впише все едно е бил там цял живот. Е, това май се получи твърде идеалистично, но такъв е все пак замисъла.

Rowan, не става дума, че го приех за дискриминация, но наистина прозвуча кофти. Както и да е - съгласен съм, че всяка уважаваща себе си организация би следвало да отдели необходимите ресурси, за да подбира кадрите си качествено и да не разчита на 3-и страни да им свършат работата. Като цяло подкрепям доста от вижданията ти, но нещо ми се струва, че все не се разбираме.

@ Rowan - много неща мога да разбера от отношението на хората към ЧР-тата... Но не ми говори за психолози, камо ли за тестове - не вършат работа при подбора. (Не ми се спори за това с никого, който не вярва ще се убеди по трудния начин )

Pueblo, аз съм си достатъчно уверена, а в разказания случай идеята е друга - не аз дали съм уверена в преценката си за кандидатите...