От технологични гиганти като Apple, Google и Meta та до едри финансови играчи като JPMorgan и Goldman Sachs - бизнесът на Запад изглежда твърдо решен да приключи на практика с хоум офиса за служителите си.
По време на глобалната пандемия работата от вкъщи се превърна в начин много сектори да продължат да функционират въпреки локдауните. Офисите останаха затворени, а служителите получиха възможност да вършат задачите си от спокойствието на собствения си дом, без да им се налага да се блъскат в трафика, докато пътуват за работа.
За редица сфери, особено IT сектора, това се оказа изключително удобна система. И голяма част от компаниите, включително и у нас, решиха да я запазят дори след края на пандемията. Досега.
Общата платформа на Webcafe.bg и Money.bg за кариерни съвети, която свързва талантите с бизнеса.
Какво се промени и защо работодателите предпочитат служителите им все пак да се завърнат в офисите? И каква е ситуацията в България?
Според HR експерта Марияна Василева от средата на 2024 г. се наблюдава тенденция за връщане към офисна среда, като по-голямата част от компаниите предлагат хибриден модел, при който се комбинират 3-4 дни работа от офис и 1-2 дни от вкъщи.
По думите ѝ българският пазар на труда следва тенденциите от световния, което е довело до тази промяна и до все по-силното настояване служителите да се върнат в офисите.
"Физическото присъствие в офиса помага за укрепването на корпоративната култура и на ценностите", коментира още Василева.
Какво точно казва Василева за ситуацията с работата от вкъщи в IT пазара у нас, гледайте тук:
Съоснователят на платформата Dev.bg Светослав Димов обяснява, че още към края на 2021 г. вече е имало настроения сред българските работодатели в IT сектора за връщане към офисна работа.
"Аз съм свидетел на следната тенденция. Компаниите в края на 2021-2022 г. вече искаха да върнат хората предимно в офисите, но тогава те бяха в слабата позиция, понеже имаше свръх търсене на пазара и буквално не смееха да върнат хората в офисите. В момента, бих казал, този процес вече се случва", коментира той.
Димов цитира изследване, което Dev.bg е провела през пролетта на миналата година. То показва сериозно намаляване на обявите за т.нар. "отдалечени" позиции, в които служителят може да работи от всяка удобна му точка, стига да разполага с интернет.
Неговите наблюдения също показват установяване на доминиращ хибриден модел на работа в IT сектора.
••• Има ли търсене за нови IT специалисти в България - какво казват експертите:
Една от причините за налагане на този модел е да се търси баланс между желанията на служителите и нуждата на работодателите все пак да установят някакъв по-сериозен контрол върху работния процес.
Според Марияна Василева макар много хора да твърдят, че работят по-добре в домашна атмосфера, защото няма кой да ги разсейва, много други злоупотребяват с това и се скатават от работа.
"Смятам, че няма значение откъде работи човек - дали от вкъщи, или от офис, стига наистина да има желанието да си свърши работата. Няма значение къде го поставиш, той ще си свърши работата и ще направи абсолютно всичко възможно, за да предостави нещата в срок", посочва тя.
Въпреки това според нея тенденцията е малко по малко да се върви към трайно връщане по офисите.
Наблюденията на Светослав Димов от Dev.bg за хоум офиса и отдалечената работа вижте тук:
Изключение са онези служители, които са трайно релокирани. Много хора по време на пандемията решиха да избягат от големите градове и да се преместят да живеят в по-малки населени места, като работят дистанционно.
По думите на Димов в момента за такива хора има много по-малко опции отколкото през 2022 г.
Въпреки това нещо, което според него се вижда на пазара, е оформянето на регионални хъбове, където се предлага работа.
"Примерно в Стара Загора са много активни. Бургас, Русе в Северна България са дестинации, където има инициативи от няколко души, които се опитват да ги развиват", коментира съоснователят на Dev.bg.
••• Ако така и така трябва да ходите в офиса, ето няколко полезни съвета как да се справяте със стреса там:
Според Василева възможностите за работа изцяло от разстояние са намалели, но все още ги има.
И в крайна сметка всичко зависи от това как конкретният служител ще се договори с работодателя.
"Всичко зависи от това как са се споразумели, как служителят се е справил на интервюто си за работа, какви технически познания има и т.н.", допълва още тя.
---
"Твоето БЪДЕЩЕ" се реализира в партньорство с Cetin, Първа инвестиционна банка, Kaufland, Yettel, Силвър Стар.
