Всички сме чували клишетата, че бъдеще за младите специалисти в България няма, да намериш работа е трудно, а да стартираш отрано в голяма компания е почти невъзможно. Дълго време тези стереотипи влияеха върху решенията на младите, които предпочитаха широкия свят и търсеха успеха в чужбина. Тенденцията обаче показва, че те все повече търсят своята мечтана реализация в България.
Какво седи зад тази позитивна промяна и как успешната кариера в България вече е мисия възможна?
Започваме с университетите, които все по-често въвеждат изискаването за практика преди получаването на диплома. Това помага на младите да направят първите крачки по своя професионален път на развитие в желаната от тях сфера. По този начин те трупат опит като започнем от написването на лично резюме и стигнем до кандидатстване и преминаването през кръговете от интервюта и казуси. Твърдението, че тези възможности са ограничени, в днешно време все по-трудно може да бъде подкрепено, заради увеличаващите се варианти за старт на кариерата, които се откриват пред младите специалисти.
Лесният достъп до сайтове за обяви за работа и стажове в следствие на глобалната дигитализация ни помогна по-лесно да се информираме за всички предложения в желаната от нас сфера. Без много усилия можем да персонализираме какво търсим, да разгледаме актуална информация в специализирани сайтове и платформи или регулярно да проверяваме каналите на по-големите компании, които постоянно се разрастват и са сред едни от най-предпочитаните работодатели.
Точно те са част от причината да разбием клишетата около започването на успешна кариера в България. Все повече големи компании отвориха представителства и регионални клонове в страната, чиито стажантски програми предлагат мотивираща алтернатива на кариерния старт в чужбина. Стимул за младите специалисти е тенденцията при много от компаниите на българския пазар да имат политика за равнопоставеност към стажантите си и професионално отношение към тях, каквото компанията демонстрира към служителите си с с дългогодишен опит.
Стажантските програми са чудесна възможност за студенти в последната си година или току-що завършили млади специалисти, които искат да започнат да градят своята успешна кариера в България. Един от лидерите в тази област е Yettel. Компанията за седма поредна година провежда своята платена стажантска програма Hub by Yettel, за която жадните за практически знания вече могат да кандидатстват.
Едно от многото ѝ предимства е, че избраните ще могат в продължение на една година да се впуснат в решаването на реални казуси в областта на маркетинга, дигиталната търговия, работата с данни и технологиите, да се вдъхновяват от най-добрите специалисти в сферата и да учат докато се забавляват.
Освен шанс да се обучават от ментори, които са сред мениджърите в компанията, стажантите ще се възползват и от всички допълнителни бонуси за служители като тарифен план с неограничени минути и мегабайти интернет, отстъпка за закупуване на мобилно устройство, допълнително медицинско осигуряване, добавка за транспорт, ваучери за храна, безплатен достъп до Linkedin Learning и др.
Цели 85% от участниците в предишните издания на програмата са продължили своя професионален път в Yettel, което показва сериoзното и отговорно отношение на компанията към младите специалисти. Операторът е и сред най-предпочитаните работодатели в страната със своите корпоративни ценности и култура, които създават чувство на принадлежност и вдъхновяват за удовлетворяваща работа по проекти с положително влияние върху цялото общество.
Желаещите да бъдат сред новите стажанти могат да се информират за всички подробности за програмата, както и да изпратят своята кандидатура на страницата на Hub by Yettel до 11 септември.
