В днешно време малко хора се задържат на едно и също работно място дълги години. Не така обаче стоят нещата с Иван Господинов.
Той е от Пловдив и от 2013 г. работи в централния склад на Kaufland в село Стряма. Започнал е работа в компанията като складов работник или както е известна тази позиция в компанията - комисионер, а сега е мениджър проекти.
Именно възможността, която компанията му дава за изкачване по кариерната стълбица и да покаже на какво е способен, е и сред причините Иван да е там от дълго време.
"През годините, в които работя в Kaufland, съм преминал през няколко различни позиции. Компанията инвестира в обучението на служителите си и предоставя възможности за кариерно развитие. В Централен склад има много добър екип от професионалисти, с които работя, и това също допринася за чувството за принадлежност и лоялност към компанията", обяснява той.
Преди да започне работа във веригата, Господинов работи в туристическия бранш - в заведения и хотели, от служител до управител на ресторант. Но през 2013 г. това вече не му носи удовлетворение и е на кръстопът.
Насочва се към Kaufland заради възможностите, които компанията предлага. Решава да кандидатства за работа в Централен склад. И успява - започва като складов работник, основната позиция в склада. Но Иван е с ясното съзнание, че това е само началото. Компанията публикува вътрешни обяви за по-добри позиции и той не пропуска възможността.
"Това ми помогна да премина през различни длъжности през годините, като този натрупан опит ми помага и до днес да взимам правилните решения за процесите, които организирам", обяснява той. От 2018 г. е на настоящата си позиция - мениджър проекти в складова логистика.
Има още стъпки нагоре, но те не са самоцел. "Въпросът е дали трябва да ги минеш на всяка цена, или си намерил правилното място за теб. Работата в един склад за бързооборотни стоки и променящ се асортимент никога не е скучна. Оборотът на стоките за прием и изход на ден е огромен и за тази цел всичко трябва да бъде планирано детайлно. Затова позицията, на която съм в момента, е толкова динамична и променяща се. Откакто съм на нея - вече 3 години, никога не съм си помислил "Тази позиция е скучна и еднотипна и съм постигнал всичко, което мога да взема от нея", обяснява Иван.
Какво представлява проектоорганизацията на вътрешните логистични процеси? Разработване на проекти, които компанията спуска към всички складове, внедряването им в съществуващите процеси на работа в склада, подпомагане на служителите как бързо и лесно да анализират данните при ежедневната подготовка на стоките, следене на основните показатели и цели.
В момента отговорността на Иван е правилното позициониране на артикулите в централния склад на Kaufland. Би звучало като фасулска работа, ако не ставаше дума за 22 000 артикула.
"Голяма част от работата ми е разработване на концепции и прилагането им за оптимално координиране на вътрешните транспорти, както и на транспортните поръчки за складиране и комисиониране в централен склад", обяснява Иван.
Именно стриктното спазване на процесите е най-важната част - да предадеш на колегите какво стои зад тази идея, за да бъде реализирана. Тогава се постигат добрите резултати.
"Важно е да управляваш времето си правилно. Когато работиш на такава длъжност предвиждането и адаптирането е една стъпка напред - накъде ще тръгнат нещата. Да си подготвен спомага доста за лесното справяне със задачите", дава рецептата Господинов.
Той явно е на точното място за себе си. "Много ми помага жаждата за знания и стремежът за успешно справяне с процеси, задачи и постигане на конкретни цели", обяснява мениджърът. Компанията, от своя страна, развива уменията му за екипна работа и лидерските му качества, докато му дава и поле за изява.
"Доста често се налага да убеждавам колегите си в правотата на новото взето решение и че то е най-доброто. Всяка иновативна стъпка първоначално изглежда невъзможна и има нужда от мислене извън заложените рамки", пояснява Иван.
Понеже умее да се справя с лекота с организацията на работното си място, той по-лесно успява да се отърси от работната динамика в свободното време. Когато не е на работа, знае как да разпусне добре и да зареди.
Иван обича разходките сред природата и времето с приятели, любимите му места в Пловдив са Гребната база и Капана в Стария град. Спортува, което също помага срещу стреса. Все по-малко футбол заради получена преди време травма и повече волейбол. Зарежда се и с каране на колело - засега само в града, но догодина ще пробва и в планината. Обича всякаква музика, а се старае да е в крак и с компютърните технологии, което помага доста и в работата. "Винаги, когато търся нови предизвикателства, се опитвам да обогатя познанията си. Това е неспиращ процес, спомагащ за моето развитие в професионален и личен план", казва Иван.
"За да се чувства човек добре като цяло, трябва да се чувства добре на работното си място и с екипа си. Това е най-важното. Работата в добър екип и с добър лидер за ръководител носи удоволствие и постигане на зададените цели.", смята мениджърът, който явно знае рецептата.
Откриването на хора с подобна мотивация е цел и на работодателската кампания "Време е за ново начало" на Kaufland България. "Покажи на какво си способен", темата на разговора ни с Иван, е едно от посланията на кампанията. Защото личният стремеж да се докажеш се нуждае от правилната среда - такава, в която да получаваш възможности и да си стимулиран да демонстрираш способностите си. Повече за кампанията и възможностите за работа може да прочетете тук.
