Амбициите на Русия за нова голяма офанзива в Украйна не са тайна за никого. Макар пролетният щурм на руските сили да беше блокиран до голяма степен в жестоки и кървави битки като тази за град Бахмут, плановете на Кремъл едва ли включват замразяване на конфликта.
Напротив. И в момента военното командване търси да набере още 400 хил. души като новобранци на договор за тази година, за да могат те да бъдат изпратени като свежи попълнения на фронта в Украйна.
В края на миналата година президентът Владимир Путин одобри план, който предвижда размерът на руската армия да се увеличи от 1,15 млн. души персонал на 1,5 млн. И макар това увеличение в личния състав да може да отнеме време чак до 2026 г., то вече се случва малко по малко.
Всичко това обаче не минава без последствия и бизнесът в Русия е този, който до голяма степен ги плаща.
Тук не говорим само за санкциите върху руската икономика и откъсването на руския бизнес от богатите западни пазари, но и за все по-сериозния и усещаш се недостиг на работна ръка в страната.
Руските компании от редица сектори са изправени пред сериозни дупки за запълване в персонала си на фона на намаляващото население, емиграцията и кампаниите за набор на млади мъже към армията, пише руският в. "Комерсант".
Според проучване на Централната банка, проведено сред 14 хил. работодатели от различни икономически области, в момента в страната има най-ниските стойности на налични служители от 1998 г. насам.
За периода януари-март 2023 г. недостигът на работници е по-висок от регистрирания през октомври-декември 2022 г., като експерти са на мнение, че тази тенденция ще продължи да се задълбочава.
В доклада към проучването се посочва, че всяка втора фирма е изпитвала трудности със запълването на всичките им необходими кадри.
Официалните нива на безработица в Русия са рекордно ниски, като през 2022 г. тя достигна до 3,7%. Това беше отбелязано с гордост от премиера Михаил Мишустин в изказване пред парламента през март, а от правителството му настояват, че пазарът на труда е стабилен въпреки всички санкции и удари по руската икономика.
Оттам обаче пропускат да споменат, че към края на миналата година на всеки безработен в Русия се падат 2,5 свободни работни места - най-високото съотношение от 18 години насам според изчисления на анализатори от одиторската и консултантска мрежа FinExpertiza.
Според проучването на Централната банка близо половината от изследваните бизнеси вече са изпитвали затруднения с намирането на персонал и преди войната, но още 25% заявяват, че проблемите им са пряко свързани със създалия се недостиг на кадри около "специалната военна операция".
Междувременно става ясно, че най-големият недостиг на персонал е засегнат в доминираните от мъже индустрии като машиностроенето, металургията, строителството и транспорта.
Истината е, че войната наистина оказва влияние. Експертите определят две отделни вълни на военновременна емиграция - в самото начало на военната операция и по време на септемврийската мобилизация. Според консервативните оценки те общо са довели до изтеглянето от пазара на труда около 600 хил. мъже, което представлява около 2% от всички мъже на възраст 20-49 години.
Освен тях още 390 хил. мъже са влезли в армията, в някаква по-обща сфера на сигурността (като частните военни армии) или на пост в публичната администрация, коментира пред Bloomberg икономистът Александър Исаков.
Той допълва, че тази миграция на работна ръка до голяма степен идва от сфери като преработката, търговията на дребно и строителството.
Подобни опасения изтъкват и някои политици в Москва, които смятат, че задълбочаващият се недостиг на работна ръка пречи на руската икономика, докато предприятията и секторите се стремят да се приспособят към безпрецедентните международни санкции, наложени заради войната.
Всичко това води и до трансформации в моделите на заетост в Русия.
Липсата на мъже кандидати принуждава някои компании да наемат жени на традиционно мъжки роли, като например шофьори. В Сибир някои фирми предлагат временни договори на непълнолетни на възраст 16-18 години и възрастни кандидати, се посочва в доклада на Централната банка.
Все по-голям брой предприятия в някои региони молят персонала да препоръча нови служители, докато пет фабрики около Алтай са инсталирали роботизирани системи за заваряване, за да компенсират липсата на персонал.
Във все по-ценен ресурс се превръщат и чужденците, които идват да работят в Русия. Редица граждани на републики от бившия съветски блок от десетилетия насам се ориентират към работа в по-голямата и по-добре развита Русия.
Сега обаче много от тях са разколебани, тъй като съществува опасност за привличане към армията и вкарване във войната. Откакто Русия нахлу в Украйна, служители на Министерството на отбраната се опитват масирано да привличат на служба хора, които са получили руско гражданство в последните 5-10 години.
За целта се използват заплахи, че на въпросните граждани от Централна Азия може да им бъдат отнети руските паспорти, ако откажат да влязат в армията. Алтернативата пък са по-високи заплати на служба и обещания за социални придобивки.
Темур Умаров, специалист по Централна Азия във Фондацията за мир Карнеги, посочва, че много често тези обещания са най-малкото преувеличени.
"Накрая се оказва, че в армията не плащат достатъчно, настаняват хората в казарми или в най-добрия случай в сгради на училища или санаториуми. А мигрантите се оказват на огневата линия", посочва той.
Във всеки случай Русия трябва да търси реални решения за този проблем, тъй като ако бъде неглижиран, той може да се превърне в още по-голяма пречка за военните усилия на Кремъл в Украйна. Защото ако икономиката се разбие на парчета от тежестта на военната логистика, то няма да има значения колко точно ще дрънчиш с оръжията.
