Има още по-малко от месец за служителите, които имат останали дни платен годишен отпуск за 2022 г., да го използват, преди те да бъдат погасени по давност според Кодекса на труда, напомнят от Главната инспекция по труда.
Според правилата от 2011 г. насам платеният отпуск има 2-годишна давност, а след това "изгаря" и служителите губят правото да ползват тези дни почивка.
Кодексът на труда предполага, че годишният платен отпуск трябва да се използва в същата година, за която се отнася. Все пак обаче от това правило има изключения, когато работодателят отлага отпуск на служителя си по производствени причини.
Работещите също могат да запазят отпуск за следващата година и да го използват тогава. В такива случаи обаче служителите трябва да използват не по-малко от половината от полагащите им се за календарната година дни платен годишен отпуск, напомнят от Главната инспекция по труда.
Ако работодателят не разреши поискания неплатен или отложен отпуск до средата на годината, служителят има право да го ползва независимо от това, като подаде 14-дневно писмено предизвестие за почивка. В такъв случай съгласието на работодателя не е необходимо.
При постъпване на работа за първи път отпускът може да се ползва след придобиване на най-малко четири месеца трудов стаж.
Промените от 2011 г. в Кодекса на труда направиха така, че неизползваните дни платен годишен отпуск да не могат да бъдат компенсирани с парично обезщетение.
Такова се изплаща само при прекратяване на трудовите правоотношения, като тогава се плащат всички неизползвани дни отпуск, които не са били погасени по давност.
Давността на отпуска спира да тече в периодите, в които работниците и служителите използват друг вид дългосрочен отпуск - за бременност и раждане, гледане на дете и др.
