HR-ите не са малоумно племе

Г-жо Владова, Радвам се, че моите статии са ви накарали да напишете за Вашата гледна точка. Това ми беше и целта – да се получи дискусия. На коментар от типа „Не е така и ти нищо не разбираш” няма какво да кажа, освен че това е само моето мнение по темата. За българската действителност съм съгласен. Но това е проблем не на кандидата, а на фирмата-работодател. Ако тя е сериозна и имате добри взаимоотношения няма да имате проблем да си получите възнаграждението, дори ако някой кандидат ви е прескочил. Ако не е – по-добре не работете с нея. Относно кандидатите, и аз съм имал доста случаи кандидата да се е по престарал. Например в обявата за работа пише, че притежателите/или в процес на придобиване на сертификат Х имат предимство. Една кандидатка заяви, че ще го придобие след 2 месеца, което дори технически не е възможно, защото се държат 4 изпита и се изисква две години релевантен опит. Другото което не разбирам, е как човек без никакъв опит иска заплата от „иляда лева”. Първата ми заплата беше точно 203.50 лв. (нето), която не ми стигаше за нищо. След 6 месеца показах някакво развитие и ми стана 300 лв., след това 400 лв. и така. За договарянето на работната заплата, аз не приемам, че е същото като на пазара. В случая аз предлагам една стока (труда ми) и ако работодателя приеме цената има сделка. Естествено аз имам интерес не просто да кажа „Искам 500 лв. заплата и това е”. Може и на 450 лв. да се съглася. Но пак аз съм продавача, а не работодателя. Другото нещо е, че практиката да не се споменава заплатата в обявата, се е наложила в България. Кой губи и кой печели от това е друг въпрос. Че трябва да се ползват някакви психологически похвати при наемането на служители е ясно. Въпросът е до каква степен. Иначе се получава нещо като в един от коментарите някакъв безименен критик ми беше направил психологически портрет само по една снимка . Според мен, е доста трудно са се определи същността на човека само на едно половинчасово интервю и няколко теста. По-добрия вариант е фирмата работодател да има добра система за обратна връзка. Ако човека не става, той да бъде освободен на 3-ия или 6-ия месец без много шум.

"HR-ите не са малоумно племе" Те и манекенките така твърдят за себе си, ама никой не им вярва А иначе спора тук става като за кокошката и яйцето. Ясно е че HR-ите винаги ще изтъкват куриозните примери с неграмотни кандидати, но това не издига особено много ползата от тях, освен за най-грубото първо пресяване. Искам някой от бранша да обясни как се пише мотивационно писмо до анонимен човек, за позиция в анонимна фирма, с анонимна заплата, като единствената информация са няколко клишета в обявата? И стигаме до тоя любим евъргрийн: "...но това не решава въпроса с психологическия му профил..." Г-це Психоложка, разбираме колко ви тегли и Вас в тая посока, но дали има някакъв шанс някога да проумеете в тия HR-агенции, че фирмите имат нужда от кадри, които ще им вършат специализирана работа после, а не от г-н Перфектния комуникатор - душата на колектива с желязната психика? В масовия случай позициите за работа са за съвсем редови длъжности, в съвсем редови фирми. Не мисля, че пилоти на самолет и за министри се назначават през вашите агенции, та да акцентирате толкова на здравата психика и комуникативност.... А и някакси ми омръзва тоя въпрос вече

Също смятам, че HRите са излишно и утежняващо комуникацията звено между работодател и потенциален служител. И е напълно вярно, че тази професия е пълна с абсолютно некомепетентни девойки, които освен да си придават важност не вършат стойностна работа. Казвам го от името на работодател, който е ангажирал подобна фирма и от името на потенциален служител, с когото са се свързвали т.нар. хедхънтъри, които в голямата си част са пълна трагедия

Аз така и не разбрах защо заплатата е тайна. Ами много ясно, че човек, който няма умения, получава ниска заплата, но нали търсите човек с умения? Кажете за каква заплата става дума, за да знаят хората. Аз няма да кандидатствам някъде с огромните изисквания, да мина много тестове, да се преборя с другите кандидати и накрая да разбера, че всичкия този цирк е бил за 300 лв. Все пак повечето хора работят, за да взимат пари и те са основният мотив човек изобщо да ходи на работа. Иначе по цял ден ще се занимавам с хобито си, а няма да си играя да кандидатствам за работа. Все още чакам смислено обяснение за тайната заплата, както и за тъпия въпрос колко искате да получавате.

HR-ите са абсолютно МАЛОУМНО ПЛЕМЕ, което трябва да бъде бито и ебано де се хване и съм готов да се аргументирам по точки 1. Не публикувате името на фирмата. Търсите примерно търговец/регионален с опит в сферата от мин ХХХ години. Всеки мислещ човек би отсъдил че има съществена разлика между това да имаш опит като търговец на подобрители в хлебопроизводство и сладкарство и например търговия на пътностроителна техника. Всеки мислещ човек би обявил сферата на дейност на фирмата или името й за референция. 2. Отношенията между Агенция за подбор и Възложител си е тяхна работа. Ако HR-a не си е свършил работа и не си е вързал гащите подбирайки си възложителя си е негов проблем, който не бива да бъде прехвърлян върху търсещия работа. 3. Страданието на автора, че някой работел на интуиция няма нищо общо с умствения капацитет на HR кадрите. Мога да дам безброй примери за безумни обяви написани от агенции за подбор. 4. Ужасяващо е и друго - че обикновено работодателя и неговият HR имат желание в една и съща обява за една и съща позиция да съвместят около 10 различни длъжности или поне кандидата да има "опит" в моне 5 различни сфери. Половината от изискванията са нереални. Не обвинявайте хората, че пускат документи за кандидатстване на всяка една обява. Да не говорим, че обявите на агенциите за подбор обикновено стигат до това - да извикат кандидата в офиса на агенцията за да му съберат 10 лева за обработка на документи и анкетна карта. 5. Много от проблемите на HR-ите биха се решили лесно ако обявяват размера на възнаграждението. Много ясно че при обявено възнаграждение в размер на 600 до 800 лева не бих кандидатствал, ако сумата ми се струва малка. Пример от личния ми опит - Професионален "столичен" HR с вид на манекенка и не по-голям ум, ме кани на интервю за позиция базирана във Варна при условие че съм от Бургас. Всичко приключва с въпроса "каква заплата очаквате" разбира се без да се коментира предлаганото възнаграждение. След аргументиран отговор защо очаквам конкретния стартови размер интервюто, свършва със студено мълчание и обещание да бъда уведомен за резултата от интервюто, което обещание разбира се не беше спазено. 6. Реалността обаче показва, че без значение какви са професионалните качества и способности на служителя и възможностите му бързо да навлезе в работата изпитателният срок (за който забравяте да споменете) е не време за убочение и преценка на кандидата, а начин да се спестят разходи от заплатата на служителя за първите 3 до 6 месеца. Професионалните способности на навлязал в работата си служител са въпрос на последващи атестации на персонала, които нямат общо със стартовата секретна заплата предлагана от работодателя. По нататъшните твърдения дори не си струват коментар. И да - продължавам да твърдя, че няма по МАЛОУМНО племе от HR-ите.

"Вероятно въпроси като "Как се осчетоводяват държавни ценни книжа" да са полезни за определянето на професионалната компетенция на кандидата, но това не решава въпроса с психологическия му профил." ---- Честно казано въобще не ме интересува какъв му е психологическия профил, ако работата за която го наемам е да осчетоводява държавни ценни книжа, а той не го може! И ако го може и е адски добър в това, в много малка степен ще ме интересува дали може комуникира добре, дали може да работи в екип, дали се къпе редовно... В някои инженерни специалности няма никакво значение дали човекът може да върже 2 приказки на кръст или ще се изпокара с цял екип.. особено когато от него се очаква да работи самостоятелно и комуникацията става през електронна поща....

Мисля че днешния ден ще бъде черен за търсещите работа. Ако четат тук HR-ите какво е масово мнението за тях, онези по интервютата здраво ще го отнесат

Аз съм съгласен работата на HR-ите да се ограничава само до първоначалното отсяване на кандидатите, защото тези които избира, обикновено имат по-важна работа.

Бизнеса се оплаква от липса на кадри. Кадрите се оплакват липса на бизнес. А както се казваше в един любим детски филм:"Посредника е л**но" Току-виж пък там се окаже ключа от бараката.... В работата с хора винаги има субективен фактор, но субективния фактор на работодателя, който ще си ползва новия работник е едно, докато субективния фактор на готината мацка в агенцията - друго Тя си пада по чернокоси, а тоя кандидат-стругар дето дойде, разбираш ли, е рус - e как да го пропусне напред? И не ми реши теста с кръгчетата и квадратчета....

Много слаб отговор, госпожо! Пълен с намеци, дребни заяждания и много малко по същество! Уви, не зная дали убедихте хората за професионализма на вашата гилдия.... Дано... Единственото нещо, с което съм 100% съгласна (и сте го поднесла по същество без емоционални украси) е: "Все пак един неопитен човек може да придобие опит и да се научи, а един конфликтен човек трудно би могъл да се превъзпита, така че да не се кара с всички в екипа сутрин, обед и вечер."

към авторката на статията: Уважаема, цялото Ваше писание показва, че изобщо не си е струвало труда като време и усилия. Нито пък блъскането Ви в университет, както пишете - 6 години. Ако имахте поне малко професионален поглед върху нещата, вероятно щяхте да забележите, че: независимо от типа обява, вид търсена работна ръка, сферата дейност на работодателя и ред други дребни, убягнали Ви в анализа Ви факти, всички агенции за подбор на персонал, както и служители по ЧР във фирмите предлагат един и същ подход към кандидатите. Дали ще се кандидатства за склададжия, управител на магазин, мениджър бизнес развитие или друг ръководен някакъв пост, се задават едни и същи тъпи въпроси, предлагат се едни и същи тестове. И това всичко е проформа, за да си изпълнят ЧР служителите задълженията. А нещата изобщо не са такива в действителността. Така че ученето Ви 6 години се е оказало напразно, след като налагате шаблона напълно неадекватно към всеки. А в една образобателна институция като университета акцентът е да Ви научат да мислите творчески и да прилагате наученото съобразно обстоятелствата, както и да се саморазвивате в бъдеще. Само че е по-лесно за всички Ви да не си напъвате малкото гънки в мозъка и да предлагате едно и също като подход. Ако така не сте успели да ме разберете, ще Ви дам един доста опростен, но ясен пример: Когато отивате на женския пазар, си носите обикновено торба и знаете какво ще купите. Но не си носите зимния клин и ските с Вас, нали. Същото е и в подходите Ви към кандидатите - хора със средно или средно специално образование са подложение на тестове, от които и доста опитни летци биха се изнервили. Защото не са за тях. И ако за 6 години учене, последвани от практиката Ви, не сте се научили да вникнете в един човек в рамките на 30 минути беседа, работодателят Ви е голям будала, че ви плаща вероятно не лоша заплата. С уважение!

Днес е черен ден за ХР в България! Един път да има толкова мнения и всички те да подкрепят една и съща теза. Авторката да се замисли. Да, и аз обичам въпроса - Коя сте вие? Какво, по дяволите ги интересува, когато ме наемат за работа, а не да си бъдем приятели.

hr стават само за бой и/или ебане. в някои случай и да измият и отпушат кенеф, но ако са с по-големи възможности от нормален хр... боклуци до 101 и обратно.

Малко и от мене (тъй като астрологията не ми е основна дейност)) - Според мен сериозните и солидните HR агенции биха казвали името на фирмата - имайки примерно сериозни договорености и отношения с тях. Това вероятно е проблем за по-малките агенции. Но това не трябва да е проблем, прехвърлян на потенциалния кандидат (или потенциалната плячка за хънтване Естествено е че за професионалисти в даден бранш(които не са дори и топ мениджъри) името на фирмата и нейния статус може да е от значение дали дори ще се отиде на интервю. А има и www.bgrabotodatel.com/ )) За HR агентите колкото повече CV-та влезат в базата, толкова по-добре. А че кандидатите може да се разкарват напразно е съвсем друг въпрос. Което вероятно също влияе върху отношението към HR агенциите. - За откритото споменаване на заплатата: причините може да са не една 1. От една страна, разбира се, работодателя може да иска да има възможност, да получи искане което да е по-малко от бюджета, предвиден за дадената позиция (такъв в повечето случаи има и надхвърлянето му особено в по-голям размер може да е голямо изключение , за изключителни кандидати). Според мен, това може повече да се отнася към по-малките фирми, където заплатите на сътрудниците трябва да се планират спрямо потенциалното намаляване на общата печалба. 2. Да предложи повече от исканото от кандидата - уж като знак за интерес, но то пак да е в рамките на предвидения бюджет - който в случая не се знае от кандидата. 3. Поради явно осъзнаване, че малка заплата за дадена длъжност може да демотивира немалка част от участниците, които най-вероятно не са добророволци - комсомолци, строящи Байкало-Амурската магистрала. Един от начините за преодоляване на този въпрос: ориентирайте се в исканията за заплата около средното за дадената позиция + 10-20% спрямо сегашната ви работа - ако имате такава в момента и имате опит и знания, които реално може да докажете, като се използва ключова фраза в смисъл - "логично е човек ако си сменя работата, да е за по-високо заплащане от това, което получава сега". И разбира се да не се лъже за сегашното. Във всички случаи добрата подготовка е от значение - психологическа, професионална, дори външния вид, като там също не трябва да се преекспонира. Логично е, че не може да очакваме от HR-служител да разбира в дълбочина от програмиране или от проектиране на платки, но общ поглед върху дейността на фирмата може да е ценен. разбира се, техническите интервюта трябва да се правят от специалист, ако се стигне дотам. Интересното е че на последък в някои обяви вече директно се е обявявала заплатата, което може да е знак, че нещата може би се променят, и този факт също може да се използва при договарянето - споменаване че вече публично в интернет за подобна длъжност се предлага такава заплата и вие разбира се не бихте искали да получавате по-малко И в заключение: стандартизирания/шаблонния подход може да доведе до потенциалното му "хакване" в бъдеще - когато повечето кандидати биха имали възможност да научат от интернет примерно какво биха ги питали на едно интервю

тя и икономиката ни за тва е на това ниво, и кадрите, и бизнеса, щото първото стъпало, на което се "дънят" и много кадърни са некви абсолютно млоумни и неграмотни кифли, които, както вече казах, стават основно за ебане, а напоследък и за това не стават. психоложки, моделки, проститутки, те тва бълваме яко от тая кочина. някой надолу спомена, че отговорността я носи шефа, а хр-ската духла не носи. не носи и когато отреже некой, просто щото е "некомуникативен", нищо че ще е оператор на фар в морето...